雷敏 蔺宁

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时间向前、青春向上。乌兰察布供电公司团委（青工委）坚定不移，始终跟随着时代步伐，打造与时俱进的“青字号”品牌，不断强化思想引领、丰富活动载体、强化组织建设，为广大青年员工搭建广阔的成长平台，团结带领公司青年团员砥砺奋进，勇当先锋，充分发挥了团员青年的突击队和生力军作用，为企业提供坚强的后备力量，也为企业的高质量发展注入青春动力。

建设队伍首先要“知人论世”

纵观历史，我们不难发现青年作为企业管理的参与者、安全生产的保障者、经济效益的创造者，在知识结构、创新能力、体力精力等方面具有无法比拟的优势，是企业发展的后续力量和关键所在。而团组织作为企业和青年员工的桥梁纽带，科学、规范地建设团组织就显得尤为重要，因此必须坚持加强和改进固有思维，与时俱进，创新方式方法，确保团组织在企业生产建设和改革发展稳定不断上向新台阶。

规范制度建设，坚持“党建带团建”

以党组织的标准来引导团青活动，把团的建设和党的建设充分融合。制定《入党推优实施方案》《团员积分管理制度》《基层团支部书记竞聘方案》等制度，通过规范流程，及时为党组织输送优秀人才；通过公开竞聘，由党组织严把入口，坚持按照德才兼备的标准，配齐配强团的基层组织；从“参加团的活动”、“岗位工作表现”“参加社会实践”“年度评议”团青工作业绩等进行积分，为下一步团组织推优提供依据，并将优秀人才即使备案。

“融入”团员青年，做“引路人”“知心人”

把团青组织作为企业培养年轻骨干的活动阵地，按照“高素质、复合型”的培养目标，积极探索团员青年成长成才的新路子。从建设学习型团组织出发，以团干部为示范，依托“三会两制一课”结合中心工作和青年成长成才开展活动40余次，组织基层团支部以交流座谈、青年宣讲等形式开展主题活动6次，以多种形式促进党的二十大精神入脑入心；采用“线上+线下”模式推进青年大学习；邀请自治区青年岗位能手、青年中层管理人员开展以“奋斗”为主题的青春励志分享会、座谈会，面对面总结收获、探讨“新鲜事”，将年轻力量的思想观念作为新的工作出发点。

凝聚“青”年力量，勇于担当作为

注重在公司生产经营中结合各项主题活动，通过开展志愿者活动，培养青年职工勤于工作、乐于奉献、勇于创新的精神。引导广大青年大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，持续打造“爱心五帮一”青年志愿服务品牌。组织青年志愿者进福利院，与特殊儿童群体共同开展绘画、手工的制作，广泛开展助力疫情防控、助力乡村振兴、安全用电宣传、阳光助残等志愿服务活动100余次，得到了广大群众的充分肯定和好评。同时多方位搭建平台，举办青年公文大赛和青年岗位竞赛等创先争优活动，主要围绕“学、比、赶、超”四个方面，提高青年员工各类技术能力，通过选树典型充分发挥其示范引导作用。另外坚持把创建“青字号”集体作为凝聚青年、引领青年的载体，以助力安全生产、提升专业技能、树立品牌形象为着力点，不断激发青年活力和智慧，为实现企业高质量发展贡献青春力量。

总体来说，团组织要坚持党建带团建原则，多措并举，以建设求活力，以创新求发展，使共青团组织各项工作制度化、规范化、科学化，同时要不断创新工作思路，改进工作方式，丰富工作内容，将团的建设纳入企业发展的整体格局，为团青工作的开展创造良好的环境和条件，为青年成长成才和企业高质量发展打下坚实基础。

责任编辑：江蓬新