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“在小学校门出口的拐角处，孩子们视野不好，容易发生交通事故。”“祠堂旁边水塘的防溺水救生圈破损了，需要及时更换。”“好的，马上去办理！”这大家一言一语的热闹场景，发生在江西省上高县野市乡水口村的监督服务保障微信群里。

今年以来，野市乡坚持以“党建引领、乡贤参与、网格管理”的工作格局，以“三比三争三赛”活动为契机，探索建立“党建+网格化”的基层治理模式，以党员、乡贤等人员为主体，以自然村为依据划分网格，为每个网格配备了1名党员和1名乡贤，凝聚了社会力量，有力促进了社会和谐。

一个地方的发展，总是离不开贤达能人的强力支撑。据悉，该乡在县委统战部的指引下，深入挖掘乡贤资源，通过走访座谈、召开乡贤人才恳谈会等方式，摸排出乡贤人才60余名，同时积极创新发展乡贤文化，着力把乡贤人才“软实力”转化成基层治理“硬实力”。

“我们建立了村两委+乡贤的乡村治理议事制度，定期召集乡贤人才重要事项议事会，充分发挥乡贤人才‘情况熟、威信高’的优势，引导他们参与到移风易俗、矛盾纠纷调处工作中来，用心用情为群众解决烦心事。”说起乡贤，野市乡水口村党支部书记罗村林竖起大拇指连连点赞。

如今，村里发生的矛盾纠纷在村两委和乡贤的调处下，都化解在基层，真正实现了“小事不出村，大事不出乡”，村民的行为习惯也在潜移默化地向好改变着。

“下一步，我们将立足本乡实际，把乡贤工作作为助力乡村振兴的重要引擎，积极探索‘乡贤+’模式，让越来越多的乡贤投身家乡的经济社会发展中来！”野市乡相关负责人说道。（戴丽华）